Regrutacija
Zaposlite pravu osobu, a ne onu koja je slobodna.
Regrutacija od početka do kraja za pozicije kod kojih ne smete da promašite. Pravi sourcing, struktuirani intervjui i iskrena procena kandidata umesto gomile CV-jeva.
Proces napravljen da ukloni nagađanje.
Pogrešno zapošljavanje u timu od četrdeset ljudi nije jedna greška, već tri meseca izgubljenog zamaha, demotivisan tim i ponovljena potraga. Većina takvih zapošljavanja ne nastaje zbog manjka kandidata. Nastaje zbog nejasno definisane pozicije, intervjua koji se improvizuju u hodu i odluke koju donese onaj ko je na debrifingu bio najubedljiviji.
Počinjemo tako što poziciju zapišemo kako treba: šta ta osoba mora da isporuči u prvih devedeset dana, koje tri kompetencije odlučuju o uspehu i šta kompanija realno može da ponudi. Tek tada izlazimo na tržište, i to aktivno, ne čekajući prijave.
Svaki kandidat prolazi kroz isti struktuirani intervju, ocenjen po istim kriterijumima, uz pisanu procenu koju možete pročitati pre nego što ga upoznate. Zapošljavate na osnovu dokaza, a kandidati koje odbijete odlaze sa dobrim utiskom o vašem brendu.
Definisanje pozicije
Radna sesija sa hiring menadžerom pretvara maglovitu listu želja u scorecard: rezultati, kompetencije, obavezni uslovi i iskreni deal-breakeri.
Aktivni sourcing
Pasivnim kandidatima prilazimo direktno preko LinkedIna, zajednica i preporuka, porukama pisanim za konkretnu osobu, a ne kopiranim.
Struktuirani intervjui
Bihevioralni i kompetencijski intervjui sa istim pitanjima i istim bodovanjem za svakog kandidata, tako da je poređenje pošteno i branjivo.
Procena i reference
Radni zadaci, psihometrijski alati tamo gde imaju smisla i provera referenci koju radimo mi, a ne formular koji popunjava kandidat.
Iskustvo kandidata
Svaki prijavljeni dobija odgovor, svaki finalista dobija povratnu informaciju. Vaš employer brand raste i kod ljudi koje ne zaposlite.
Ponuda i onboarding
Uporedimo ponudu sa tržištem, vodimo pregovore i ostajemo uključeni kroz prvih devedeset dana kako bi zapošljavanje zaista uspelo.
Javite nam se kada
- Ključna pozicija je otvorena duže od dva meseca
- Dobijate prijave, ali gotovo nijedna nije relevantna
- Dvoje od poslednjih pet zaposlenih nije uspelo
- Menadžeri intervjuišu po osećaju, bez zajedničkih kriterijuma
- Zapošljavate prvog lidera funkcije koju ne poznajete dobro
Šta dobijate
- Pisani scorecard pozicije usaglašen sa hiring menadžerom
- Uži izbor od najviše pet procenjenih kandidata
- Pisanu procenu i beleške sa intervjua za svakog finalistu
- Poređenje plate sa tržištem i podršku kod ponude
Četiri jasna koraka
Priprema
Scorecard, provera tržišne realnosti i dogovoren rok.
Potraga
Aktivni sourcing, screening pozivi i prvi kalibrisani uži izbor.
Selekcija
Struktuirani intervjui, radni zadaci i provera referenci.
Zatvaranje
Ponuda, pregovori i praćenje kroz prvih 90 dana.
Regrutacija i selekcija, najčešća pitanja
Kako naplaćujete regrutaciju?
Ili fiksna naknada po poziciji ili mesečni retainer kada imate više otvorenih pozicija. Oba se dogovaraju pre početka, bez iznenadnih procenata.
Šta ako osoba brzo ode?
Period garancije zamene dogovaramo ugovorom i unutar njega ponavljamo potragu bez naknade. U praksi, praćenje tokom prvih devedeset dana sprečava većinu ranih odlazaka.
Da li regrutujete i van Srbije?
Da. Vodimo remote i prekogranične potrage u regionu, EU i za američke timove koji zapošljavaju u Evropi.
Možete li umesto toga da obučite naše menadžere za intervjue?
Da, i to je često jeftinija dugoročna opcija. Napravimo vaše scorecard-ove i vodiče za intervju i coach-ujemo hiring menadžere kroz prve krugove.
Koju poziciju treba da popunite?
Recite nam nešto o poziciji i na prvi poziv dolazimo sa slikom tržišta i realnim rokom.
Odgovaramo u roku od jednog radnog dana. info@beehr.co
Niste sigurni da je ovo prava usluga za vas?
Zakažite besplatan 30-minutni HR audit. Mapiramo trenutno stanje i kažemo vam koja usluga bi zaista napravila razliku.