Fractional HR
Senior HR partner, bez punog radnog vremena.
Iskusno HR liderstvo 1 do 3 dana nedeljno. Za scale-upove i mala/srednja preduzeća koja sada trebaju strateški HR, a još nisu spremna za punog CHRO-a.
HR liderstvo koje raste sa vama.
Fractional HR je model gde iskusni HR stručnjak podržava vaš biznis fiksan broj sati nedeljno ili mesečno. Deluje kao vaš HR lider, strateški i operativni partner, bez punog radnog vremena.
Ugrađeno liderstvo
1 do 3 dana nedeljno unutar vašeg menadžment tima. Pridružujemo se sastancima, vlasnički vodimo people roadmap i činimo HR strateškom funkcijom.
People strategija
Dizajniramo salary band-ove, performance cikluse, kriterijume za unapređenje i planove zapošljavanja koji odgovaraju vašoj fazi rasta i budžetu.
Coaching menadžera
Coach-ujemo menadžere kroz teške razgovore, feedback, zapošljavanje i oporavak tima, kako bi people problemi maljeli, a ne rasli.
Izvještavanje board-a
Jasni HR metriki, indikatori rizika i people ažuriranja za investitore i board, na jeziku koji menadžment želi da čita.
Usklađenost i dokumentacija
Ugovori, pravilnici, politike i offboarding procesi prilagođeni vašoj kulturi i spremni za inspekciju.
Skalira se sa vama
Povećavajte ili smanjujte dane kako se potrebe menjaju. Bez dugoročnih ugovora, bez plate punog radnog vremena, bez birokratije.
Za timove od 30 do 150 ljudi koji rastu brzo.
Preveliki da biste people probleme rešavali neformalno, premaši za punog HR direktora. Tu fractional HR daje najviše — seniorno iskustvo, jasne sisteme i poverenje menadžmenta bez praznjenja budžeta.
- Nemate internog HR direktora, a people pitanja postaju strateška
- Menadžeri traže pomoć oko teških razgovora i feedbacka
- Zapošljavanje i zadržavanje ključnih ljudi postaje haotično
- Board ili investitori traže jasne people metrike
- Planirate rast, ali procesi ne skaliraju
Fractional vs. puno radno vreme
Četiri koraka do jasnijeg HR-a
Otkrivanje
Upoznajemo vaš biznis, timove i trenutne HR procese.
90-dnevni plan
Dogovaramo prioritete, scope i mesečni raspored dana.
Rad u ritmu
Sednički sastanci, nedeljna ažuriranja i kontinuirana podrška.
Merimo rezultat
Praćenje metrika, istrainje evaluacije i prilagođavanje.
Recite nam šta vašem HR-u treba
Nekoliko detalja nam pomaže da se pripremimo. Na prvom pozivu mapiramo trenutno stanje i predlažemo realan mesečni scope.
Odgovaramo u roku od jednog radnog dana. info@beehr.co
Niste sigurni da li je fractional HR sledeći korak?
Zakažite besplatan 30-minutni HR audit. Mapiraćemo trenutno stanje i reći vam tačno gde bi fractional partner napravio razliku.